Trenord ha aperto una selezione per nuovi capitreno. Le candidature potranno essere inviate dalle 11.00 di giovedì 3 settembre fino a lunedì 21 settembre, attraverso il sito della società ferroviaria. Il personale selezionato sarà impiegato a bordo delle oltre 2.400 corse effettuate ogni giorno in Lombardia, nelle otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express.
La procedura riguarda una figura incaricata di operare sui treni e di mantenere il contatto con i viaggiatori. Tra le responsabilità rientrano la sicurezza della corsa, l’assistenza ai passeggeri, la fornitura di informazioni e la gestione della comunicazione a bordo. Il ruolo prevede inoltre la disponibilità a spostarsi in Lombardia e nei territori confinanti, oltre alla flessibilità rispetto agli orari di servizio.
Il percorso per l’abilitazione
I candidati ammessi alla selezione parteciperanno a un percorso formativo organizzato dall’azienda. La formazione durerà circa sei mesi e sarà seguita da esami teorici e pratici e da un periodo di tirocinio. Il superamento di queste fasi è necessario per ottenere l’abilitazione allo svolgimento delle mansioni di capotreno.
Per partecipare è richiesto un diploma di scuola media superiore oppure una laurea, insieme a un’ottima conoscenza della lingua italiana e a un buon livello di inglese. La conoscenza di altre lingue straniere costituirà un elemento preferenziale. Trenord indica inoltre tra i requisiti flessibilità, precisione, capacità comunicative, attitudine alla soluzione dei problemi e un approccio proattivo. Potranno essere valutate positivamente precedenti esperienze in attività a contatto con il pubblico.
Le altre posizioni disponibili
Sul portale della società sono presenti anche altre due opportunità. La direzione informatica seleziona un It Project Manager Junior, che sarà coinvolto nella realizzazione e nell’evoluzione di applicazioni e piattaforme per la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario.
La risorsa collaborerà con i team informatici, le strutture aziendali e i fornitori. Tra le attività previste figurano la gestione dei progetti, il controllo di tempi, costi e qualità, la definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, il collaudo e la predisposizione della documentazione. Per il ruolo sono richieste una laurea magistrale in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico, una buona conoscenza dell’inglese e capacità relazionali e comunicative.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare cerca infine un Hr Talent & Development Specialist. La figura contribuirà ai processi legati alla crescita interna e alla valorizzazione delle competenze, lavorando sull’aggiornamento dei modelli professionali, sul ciclo di valutazione delle prestazioni e sui percorsi di sviluppo. Sono richieste una laurea, esperienza in ruoli analoghi e conoscenze nell’uso di strumenti per la valutazione delle performance e l’analisi dei dati relativi al personale.